29/06/2026
18h30 às 22h
Presencial
7x de R$ 57,00
Introdução aos Principais Conceitos e Ferramentas de People Analytics
Este curso visa oferecer uma formação introdutória sobre os principais temas, conceitos e ferramentas da área, apresentando os fundamentos de forma estruturada e expositiva. O curso proporciona uma visão geral dos conteúdos essenciais, facilitando a compreensão dos conceitos básicos e preparando os participantes para aprofundamentos futuros e para a aplicação inicial do conhecimento no contexto profissional.
Para quem este curso é indicado?
Estudantes
Profissionais interessados na área
Profissionais de Recursos Humanos
Habilidades que você irá desenvolver no curso
Desenvolver raciocínio analítico básico aplicado a pessoas
Interprete dados simples, indicadores e relatórios para apoiar análises iniciais.
Reconhecer as principais fontes de dados de RH
Entenda como coletar, organizar e interpretar informações de forma ética e responsável.
Compreender os conceitos fundamentais de People Analytics
Compreenda os conceitos principais, incluindo o uso de dados e indicadores para apoiar decisões na área de gestão de pessoas.
Identificar os principais temas e aplicações de People Analytics,
Conheça os principais temas como: recrutamento, desempenho, engajamento, turnover e desenvolvimento de talentos.
Programa do Curso
People Analytics e suas práticas em RH
Fundamentos e Mentalidade de Dados Introdutório
– O que é People Analytics de verdade
– Evolução do RH orientado a dados
– Ética, LGPD e privacidade em dados de pessoas
– Métricas essenciais: turnover, absenteísmo, time-to-hire,eNPS
– Prática: diagnóstico do RH da sua empresa
Jornada do Colaborador com Lente de Dados Introdutório
– Recrutamento e seleção orientados a dados
– DISC e perfis comportamentais como dado estratégico
– Composição de times, fit cultural e retenção
– Desempenho e desenvolvimento com métricas
– Prática: mapeando a jornada na sua empresa
Engajamento, Clima e Análise Intermediária
– Pesquisa de clima e pulse survey
– eNPS: como calcular, interpretar e agir
– Correlações simples: o que os dados revelam sobre pessoas
– Prática: painel de clima com dataset real simulado
Estratégia, Predição e Comunicação com Dados Intermediário
– Análise preditiva básica: risco de turnover e voo de talentos
– Introdução à IA aplicada ao RH: o que já é realidade
– Data storytelling para o C-level e diretoria
– Roadmap individual: próximos passos na jornada analítica
Facilitador(a)
Ana Paula Arrais
Administradora de Empresas, Especialista em Gestão do Conhecimento e em Gestão do Potencial Humano, Atua a mais de 18 anos em empresas dos mais diversos ramos, assumindo a gestão de times de RH. Docente de instituições de ensino superior no Ceará em graduação e pós/MBA nas disciplinas de Inovação, Empreendedorismo, Cultura e Gestão de Pessoas. É head de RH no modelo as a servise e fundadora do ecossistema de inovação em aprendizagem A fim de aprender, uma consultoria e mentoria dedicada a atuar com gestão de pessoas voltada a resultados. Tem formação em Mentoring pela Erlich Consultoria (2016), Neurocoaching (2017) e em Aprendizagem Autodirigida pelo MOL (2020). Arquiteta de Aprendizagem Autoridigida pelo MOL (2021) e certificação 6Ds internacional – 6 dimensões do aprendizado.
